Temë e kësaj analize është riorganizimi i shpeshtë i administratës së Malit të Zi, në raport me angazhimin deklarativ për krijimin e një administrate më efikase, racionale dhe më fleksibile.
Derisa në gjysmat e viteve kalendarike 2015 dhe 2016 janë miratuar dy plane të burimeve njerëzore, Plani i Burimeve Njerëzore për vitin 2017 nuk është miratuar kurrë. Në anën tjetër, Rregullorja për Organizimin dhe Funksionimin e Administratës Shtetërore në Malin e Zi është ndryshuar gjithsej 14 herë, gjë që tregon se riorganizimi në administratën e Malit të Zi nuk është çështje përjashtimesh por rregullash.
Konstatimi kryesor është se riorganizimi i shpeshtë shërben më shumë si mjet për politizimin dhe degradimin e funksionarëve dhe zyrtarëve, se sa për përshtatjen strategjike të administratës dhe punonjësve në punët e reja. Për këtë kemi përgatitur edhe disa rekomandime të cilat kanë të bëjnë me zvogëlimin e hapësirës për riorganizim arbitrar dhe pasigurinë juridike të të punësuarve.
Kjo analizë u krijua në kuadër të projektit „Shoqëria Civile për Qeverisje të Mirë: Shërbim dhe Meritëi!“, i cili implementohet nga Instituti Alternativa, Bonum, Natura, Horizonti i Ri dhe Qendra për Gazetari Hulumtuese dhe financohet nga Bashkimi Evropian në kuadër të programit mbështetës për zhvillimin e organizatave lokale të shoqërisë civile dhe Fondacionit Ballkanik për Demokraci (BTD), projekt i Fondit Marshall të SHBA (GMF).
Për më shumë, lexo Publikimin.